応募者追跡システムの仕組みと、履歴書を通過させるために知っておくべきすべてのこと。
ATS（応募者追跡システム）は、企業が採用プロセスを管理するためのソフトウェアです。履歴書を自動で収集、スキャン、分類、ランク付けし、人間の採用担当者が目を通す前に選別します。フォーチュン500企業の98%以上、そして中堅企業の大多数がATSを使用して候補者をフィルタリングしています。
履歴書をオンラインで提出すると、ATSがドキュメントを構造化データに解析し、連絡先情報、職歴、学歴、スキルを抽出します。その後、求人内容、キーワード要件、採用担当者が設定したフォーマット基準との一致度に基づいて、履歴書にスコアを付けます。
調査によると、履歴書の最大75%が採用担当者に届く前にATSによって不採用にされています。最も一般的な理由は以下の通りです：
マルチカラムデザイン、表、テキストボックスは避けましょう。シンプルな上から下へのレイアウトで、ATSが正しい順序で情報を読み取れます。
求人票を注意深く読み、関連するキーワードを自然に履歴書に組み込みましょう。
一般的な見出しを使用：概要、職歴、学歴、スキル、資格。
履歴書を実際のPDF（スキャン画像ではなく）として出力してください。すべてのテキストが選択可能であることを確認しましょう。
数字や指標を使って、ATSアルゴリズムと人間の審査者の両方に際立つようにしましょう。
標準的なフォント、統一されたフォントサイズ、シンプルな箇条書きを使用してください。グラフィックや装飾要素は避けましょう。
JikanのCV作成ツールは、ATS対応の履歴書を生成するためにゼロから設計されています。
最新のATSソフトウェアは隠しテキストを検出します。この手法を使うと履歴書がフラグ付けされ、即座に不採用になる可能性があります。
確かに目立ちますが、悪い意味でです。凝ったレイアウトは解析精度を低下させます。
Lever、Greenhouse、WorkableなどのATSツールはスタートアップや中小企業でも広く使用されています。
ゼロから作り直す必要はありませんが、応募ごとにキーワードと強調点を調整すべきです。
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